Am Vormittag befassten sich die Führungskräfte unter anderem mit der aktuellen herausfordernden Haushaltslage, verschiedenen Themen aus den Fachbereichen, der leistungsorientierten Bezahlung (LOB) sowie den künftigen Nutzungsmöglichkeiten im vom Landkreis erworbenen Sparkassengebäude. Gerade das gemeinsame Gespräch der unterschiedlichen Leitungsbereiche bot die Möglichkeit, Fragestellungen aus verschiedenen Blickwinkeln zu betrachten und Entwicklungen frühzeitig miteinander abzustimmen.
Am Nachmittag stand das Thema Führung und Zusammenarbeit im Mittelpunkt. Externe Referenten beschäftigten sich in einem praxisorientierten Workshop mit unterschiedlichen Führungs- und Verhaltensstilen. Grundlage war unter anderem eine im Vorfeld durchgeführte Potenzialanalyse, mit deren Hilfe die Teilnehmerinnen und Teilnehmer ihre eigenen Verhaltensmuster und deren Auswirkungen auf die Kommunikation und Zusammenarbeit reflektieren konnten.
Die Beteiligten zogen ein positives Fazit der Tagung. Der direkte Austausch über Fach- und Abteilungsgrenzen hinweg wurde als wertvoller Beitrag für die Zusammenarbeit innerhalb des Landratsamtes und damit für die gesamte Verwaltung mit etwa 550 Beschäftigten bewertet.